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学历提升从来不是广告,未雨绸缪是每个成年人

2020-07-10 11:18 上元吴18358417226

学历提升从来不是广告,未雨绸缪是每个成年人应有的智慧

也许
我们听多了
在小区卖煎饼果子月入好几万、
在工地打工买了三套房……
机遇、时运、付出……
他们的成功你能复制吗?

更何况,
卖麻辣烫你有手艺吗?
工地搬砖你搬得起吗?
他们说的是事实吗?

小编告诉你,
还真是事实......

但,但,但!
忽视了至关重要的一点:
概率和努力

你陷入了一个逻辑学上的谬论,叫幸存者偏差,

你只看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,

因此忽略了被筛选掉的关键信息。

与幸存者偏差相对的,是一个失败者偏差。

比如看到新闻,某某名牌大学毕业生卖猪肉去了,或者长期陷入贫困领低保,就由此得出结论,“读书无用,专升本无用”。

自然这种结论是不成立的,这同样是一个概率问题,

没有学历的人也有成功者,但概率很低;

有学历的人也有失败者,概率同样很低。

当你了解专科VS本科,毕业10年后差距到底有多大?

你就会感慨:学历并非是你想象的那样可有可无。

以小众特征作为群体标签,以偏概全,结论自然就错了。

单靠1个本科学历,你已领先中国一半人。

可能大家都会认为,考上大学的分数线也越来越低,各种公办民办院校也越来越多,导致大学生越来越多了,这个确实是。

但是人口越来越多,就业机会增长赶不上人口增长,根据《2018年全国人口普查主要数据公报》:

每1万人,有大学文化程度的只有1407人。

大学生表示:
大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中,具有大学(指大专以上)文化程度的人口约为195930000人。

即使在大家觉得“大专多如狗,本科遍地走”的现在,

在全国拥有大专以上学历的人,只占全国总人口的10%左右;

在中国拥有本科学历的人,10人里面还不到1个。

学历是求职的敲门砖。企业在招聘时,第一道门槛就是学历。

打开招聘网随便进去一家公司,最基本的要求之一都需要本科学历。

那我们从另外一个角度来看,公司招聘为什么要求本科学历:

首先,我们应该清楚,老板招人最看重的是解决问题,学历只是一个参考标准。

其次,公司招人之所以设定一些筛选条件,如:本科、英语等级、1至3年工作经验,是因为招人是一件成本很高的事情。

最后,从个体上看,人的能力与学历没有直接的关联,专科、甚至高中毕业的牛人大有人在;

但是从群体上看,本科毕业生中,优秀人才的比例更高,这是不争的事实。

所以,从本科毕业生中筛选,比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。

三毛说:“没有根基的人,将来走任何一条路,都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”

提升学历,用一本证书来夯实根基,用两三年时间为将来的二三十年铺路。

我想,你心里清楚这笔账划不划算的,对吧。


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